به دلایل زیادی ممکن است در فعالیت‌های متنوعی که چه از نظر حرفه‌ای و چه غیر از آن، دنبال می‌کنید؛ نتایج حاصل شده نتوانند رضایت کامل شما را کسب کنند. همچنین ممکن است به دنبال بهبود شرایط یاد شده و یا رشد بخشیدن به روند حال حاضر خود باشید.
بسیاری در این وضع، به دنبال استخدام یک مشاور حرفه‌ای و کمک گرفتن از نظرات تخصصی ایشان می‌گردند. با تنظیم کردن یک قرارداد مشاوره حرفه‌ای می توان اولین قدم را جهت بهبود بخشی وضعیت کسب و کار برداشت.
براساس قانون، ماده ۲ بند ۵ آیین‌نامه خرید خدمات مشاوره، مشاوره هر نوع خدمات کارشناسی، مدیریتی یا به طور کلی خدمات در حوزه هایی می‌باشد که نیازمند دانش تخصصی است. قرارداد مشاوره یا قرارداد خدمات مشاوره‌ای یکی از انواع قرارداد پیمانکاری محسوب شده که طرفین قرارداد مشاوره، کارفرما و شخص متخصص در آن حوزه هستند.
این قرارداد فقط مخصوص حوزه کسب و کار نیست و می‌توان از آن در حوزه‌های دیگر نیز استفاده کرد.
قرارداد پیمانکاری چیست؟
این نوع قرارداد موضوعات مختلفی می‌تواند داشته باشد. مانند حمل و نقل، ساختمان و مواردی از این قبیل.
طبق این قرارداد کارفرما انجام کاری را با شرایط مشخص، هزینه مشخص و در زمان معینی به شخص حقوقی یا حقیقی واگذار می‌کند.
کاربردهای قرارداد مشاوره
قرارداد مشاوره قراردادی است که در آن کارفرما می تواند از افراد متخصص در حوزه مربوطه مشاوره بگیرد. این مشاوره می تواند به صورت ساعتی، روزانه یا هر نوع دیگری باشد.
نکات مهمی که باید در قرارداد مشاوره به آن اشاره گردد.
- حق و حقوق طرفین قرارداد.
- مدت زمان قرارداد مشاوره.
- نحوه پرداخت حقوق.
- عدم افشای اطلاعات.
به طور کلی، در هر تمام انواع قراردادی که عقد می‌گردد تعهدات طرفین قرارداد باید مشخص باشد. قرارداد مشاوره هم از این بابت مستثنی نیست.
حق و حقوق شامل وظایف طرفین، هدف و ماهیت قرارداد و امثال این‌ها باید همگی صریحا در متن قرارداد ذکر گردند.
در قرارداد مشاوره حتما باید زمان شروع و پایان کار نوشته شود. همچنین باید نحوه پرداخت وجه به طور دقیق مشخص بشود.
در تنظیم قرارداد مشاوره، کارفرما تمامی اسناد و اطلاعات مهم مربوط به شرکت یا کار را در اختیار دارد. این اسناد معمولا در اختیار مشاور قرار می گیرد تا بتواند بهترین تصمیم گیری را برای بهبود بخشیدن به وضعیت اقتصادی شرکت بگیرد.
در چنین شرایطی نیاز خواهد بود تا یک قرارداد مبنی بر عدم افشای اطلاعات، بین کارفرما و مشاور نوشته شود.
تفاوت‌های قرارداد مشاوره با قرارداد استخدام
اولین تفاوت بین این دور در تعهد حضور زمانی رقم می‌خورد. مثلا وقتی کارفرما با مشاور، قرارداد ساعتی عقد می‌کند، مشاور موظف خواهد بود تا در زمان تعیین شده در قرارداد، در شرکت حضور پیدا کند. در این بازه‌ی زمتنی وی در مقابل خدماتی که ارائه می‌دهد، حقوق دریافت می‌کند.
در این حالت به این نکته توجه داشته باشید مشاور به استخدام شرکت در نمی‌آید. و نوع قرارداد فقط به صورت مشاوره‌ای می‌باشد.
آذرداد، با داشتن سال ها تجربه در زمینه انواع مسائل حقوقی، و نیز همکاری با وکلای برجسته، آماده اراپه‌ی مشاوره و یاری رسانی به شما عزیزان در زمینه‌ی مشکلات حقوقی است.
